Arbeidsmediation
Werk is één van de belangrijkste aspecten van ons leven. Een verstoorde arbeidsrelatie kan diep ingrijpen, ook voor de werkgever. Denk onder andere aan ziekte, ontslagvergoedingen en reputatieschade. Het in redelijkheid tot overeenstemming komen is altijd voor alle partijen beter. Veel beter dan het onzekere resultaat van een rechterlijke procedure. Schakel dus te allen tijde een arbeidsmediator in.
Werk is het cement tussen mensen
Werk is voor mensen belangrijk. Het geeft betekenis aan hun leven en hun zelfbeeld wordt er mede door bepaald. Naast de individuele belangen is er ook een sociale dimensie. Werk en werkomgeving zijn voor velen van ons een tweede thuis. Goede medewerkers horen het belangrijkste kapitaal van een organisatie te zijn, een voorwaarde voor continuïteit en groei ten behoeve van allen die betrokken zijn, waaronder ook collega’s, directie, klanten, afnemers en de ondernemers zelf.
Als relaties in de werksfeer verstoord raken of dreigen te raken, grijpt dat diep in. En als problemen blijven smeulen of zelfs escaleren zullen de gevolgen daarvan niet onopgemerkt blijven. Ziekte is in deze situatie niet altijd medisch objectiveerbaar, maar kan wel als verlammend worden gevoeld. En niet alleen door de werknemer zelf. Snel verslechterende verhoudingen, verbittering en uiteindelijk (hoge) ontslagvergoedingen volgen dan onvermijdelijk. En zo kunnen werkgever en werknemer, die ooit begonnen met een gezamenlijk doel, gezamenlijke plannen en afspraken die samen zijn gemaakt, bouwen aan een ladder waarvan de treden steeds verder uit elkaar gaan liggen. De ruimte die daar tussenin ontstaat, wordt gevuld met feiten, herinneringen en meningen waar ieder zijn of haar gelijk uit haalt en ook goede redenen uit put om gelijk te hebben, waarbij de oorspronkelijke gezamenlijkheid ver te zoeken is.
De keuze voor een arbeidsmediator
Samen een oplossing zoeken en vinden is niet altijd het eerste waar mensen dan naar verlangen. Maar toch: met oog voor elkaars en de eigen belangen kan een vastgelopen communicatie verrassend genoeg worden omgezet in overleg wanneer u kiest voor Arbeidsmediation. Soms met nieuwe inzichten en afspraken als gevolg, soms afspraken waarmee de arbeidsrelatie zo beëindigd kan worden dat pijn, teleurstelling en woede worden omgezet in acceptatie, financieel haalbare afspraken en een bij beide kanten passend integer afscheid. JJobvalue middels onze Arbeidsjurist kan u daarbij ondersteunen.
Alle belangrijke aspecten komen aan bod bij Arbeidsmediation
Bij Arbeidsmediation gaat het soms vooral over verstoringen in de communicatie en de weerslag daarvan op de (werk)relatie. Soms kan een enkel gesprek met een arbeidsmediator al nieuwe inzichten opleveren en de zaken vlot trekken. Bij verscherpte conflicten met extra dimensies wordt door de arbeidsmediator ook aandacht besteed aan de relevante economische/juridische aspecten zoals de relatie met het UWV, de Wet Verbetering Poortwachter, het functioneren van de Arbodienst en re-integratie en natuurlijk ook alle juridische issues.
Daar waar cliënten besluiten tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft de arbeidsmediator kennis van zaken over opzegging, ontbinding, de ontslagvergoeding, wedertewerkstelling, WW rechten, (fictieve) opzegtermijnen, opzegverboden en concurrentiebedingen. Arbeidsmediation garandeert dat cliënten tot afspraken komen die recht doen aan de wettelijke kaders.
Arbeidsmediation en lef hebben
Arbeidsmediation is geen plek waar wie dan ook tot ongewilde compromissen wordt gedwongen. Arbeidsmediation is juist een arena waarin partijen vrijwillig en op eigen kracht, desgewenst ondersteund door hun adviseurs, onderhandelen over een resultaat waarmee ze liever naar huis gaan dan met een onzekere uitkomst van een rechterlijke procedure. Bent u op zoek naar een arbeidsrecht mediator: neem contact op met JJobvalue, Hans van Stel
Mediator: mr. Hans van Stel
Hans van Stel, arbeidsjurist en mediator/arbiter is al vele jaren werkzaam als Arbeidsjurist en HR Manager bij overheden en particuliere ondernemingen. Hij heeft veel kennis en een ruime ervaring opgedaan op het snijvlak van privaat, publiek, politiek en maatschappij. Hij heeft zitting in een aantal bezwarencommissies van (dikwijls) grote organisaties, waaronder de provincie Zuid-Holland, de gemeenten Rotterdam, Middelburg, Terneuzen en Zuidplas en waterschap Scheldestromen. Ook bij private bedrijven verricht hij dikwijls intermediair en oplossend werk.
Onze overtuiging is dat het draagvlak van oplossingen voor conflicten zal toenemen indien de oplossing door partijen zelf wordt geëntameerd. Dit is mogelijk door mediation. Mede door zijn ervaring als arbeidsjurist en zijn opleiding tot mediator is hij in staat om partijen te begeleiden bij het vinden van een oplossing voor hun conflict. Daarnaast heeft hij dus ook de kwalificatie van Arbiter in het ADR register.
Hans werkt geheel volgens de richtlijnen van het internationale, ISO gecertificeerd en EU erkende ADR International Register (Alternative Dispute Resolution) en houdt zich aan hun gedragsregels, klacht- en tuchtrecht.