Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht in Nederland is verre van eenvoudig. Ook de Wet Werk en Zekerheid, de Wet Arbeidsmarkt in Balans en het aangepaste ontslagstelsel heeft dit zeker niet vereenvoudigd. De jurist van JJobvalue kan zich beroepen op een gedegen kennis van het arbeidsrecht en een jarenlange ervaring. Bij bestaande arbeidsconflicten en ziektegevallen staan wij graag aan uw zijde. Onze expertise is ook gericht op het voorkomen van slepende conflicten. Ook het instrument van mediation waarin, onze arbeidsjurist is opgeleid (geregistreerd ADR arbiter en mediator) kan daarbij van toegevoegde waarde zijn (www.ADR-register.com).  

Graag informeren wij u over onze dienstverlening met betrekking tot het arbeidsrecht.

 Individuele gevallen

• het opstellen van individuele arbeidsovereenkomsten of specifieke overeenkomsten (bijvoorbeeld met freelancers, uitzendkrachten of zzp’ers)
• begeleiding en handhaving re-integratie van een zieke werknemer (o.a. Wet Verbetering Poortwachter)
• aanpak arbeidsconflicten
• bezwaar tegen besluiten van het UWV
• beëindiging arbeidsovereenkomsten
• ontslagzaken (via Vaststellingsovereenkomst, UWV of kantonrechter)

Enkele kenmerken van onze dienstverlening:

1. Wij staan zowel ondernemers als werknemers bij. Door onze specifieke ervaring is onze dienstverlening optimaal.

2. Snelle dienstverlening tegen betaalbare MKB-tarieven. Bij ons geen torenhoge rekeningen en onbegrijpelijke teksten. U kunt rekenen op duidelijke taal met uitsluitend oog voor uw belangen. 

3. Wij staan naast de ondernemer. Wij komen  graag bij u langs. Dat scheelt u reistijd en  geeft ons een beter beeld van uw bedrijf. Dit komt uw zaak alleen maar ten goede.

Praktijkvoorbeeld

Re-integratie van zieke werknemers is een complexe materie. In de praktijk gebeurt het geregeld dat het UWV een loonsanctie oplegt. Dit betekent dat het bedrijf ook opdraait voor de loonkosten van de werknemer gedurende het derde jaar van zijn arbeidsongeschiktheid. Door onze Arbeidsjurist in te schakelen als casemanager, wordt voorkomen dat een loonsanctie wordt opgelegd of de loonsanctie in tijd wordt beperkt. Wij nemen u veel werk uit handen, zodat u zich kunt richten op uw onderneming.

Opstellen checklists en inrichting bedrijfsproces

• opstellen nieuwe beoordelen bestaande arbeidscontracten
• opstellen arbeidsreglement of bedrijfs-cao
• inrichten opbouw personeelsdossiers
• inrichten checklist voor de begeleiding van  arbeidsongeschikte werknemers
• aanvullende voorwaarden bij bestaande cao’s.

Uw voordelen op een rijtje:

De stappenplannen en standaarddocumenten zijn opgesteld vanuit de belangen van de werkgever. Dit betekent dat alle wettelijke  mogelijkheden worden benut. Door gebruik te maken van stappenplannen, weet u sneller waar u aan toe bent. Dit voorkomt conflicten en uiteindelijk zult u ook minder snel juridische hulp nodig hebben. Mocht het desondanks komen tot een juridische procedure, dan heeft u een sterke zaak in handen.
Stappenplannen leiden tot een vermindering van ziekteverzuim. Een zieke werknemer kan al gauw € 25.000,- tot € 50.000,- per jaar extra kosten. Een besparing op dit gebied is snel gemaakt.

Tot slot

Met uw onderneming komt u wellicht regelmatig met arbeidsrecht in aanraking. Zoals gezegd zijn de regels hieromtrent de laatste jaren steeds complexer geworden. Wij zijn in staat om duidelijkheid te scheppen in de complexiteit van het arbeidsrecht. Uiteindelijk is het ons doel om voor u een optimaal resultaat te bereiken. Om dat doel te bereiken, benutten we elke mogelijkheid. Zowel preventief als oplossend bij ontstane conflicten.