Even voorstellen:

Jan Joosse

Eigenaar van JJobvalue is Jan Joosse. In het verleden is Jan vele jaren Functiewaarderingsdeskundige geweest in de energiesector bij energiebedrijf Delta, daarvoor jarenlang bestuurslid van de Centrale Ondernemingsraad van Delta. Hij heeft bij dat bedrijf een belangrijke bijdrage geleverd aan het initiëren, introduceren en onderhouden van een nieuwe functiestructuur en implementatie van een Job Family model i.s.m. met Korn Ferry Hay Group. Hij heeft een belangrijke QA rol vervuld m.b.t. de consistente samenhang en toepasbaarheid van een Functiestructuur binnen verschillende organisaties.

Daarnaast heeft hij in de achterliggende jaren als zelfstandig ondernemer vele opdrachten uitgevoerd bij een diversiteit aan middelgrote organisaties op het gebied van functiewaardering, competentiemanagement, beoordelingssysteem, beloning, functie gerelateerde opleidingen, benchmarking, marktconformiteitstoets, prestatiebeloning en opzetten bonussysteem en secundaire Arbeidsvoorwaarden. In het verleden heeft Jan die opgegroeid is in de techniek diverse technische functies bekleed op het gebied van Industriële Elektronica, Telecommunicatie, Datacommunicatie, Infrastructuur projecten, en Project/ Programmamanagement.
Sinds 2016 heeft Jan vanuit JJobvalue enkele samenwerkingsovereenkomsten, waaronder (ten behoeve van het toepassen van de HAY functiewegingssystematiek), vraag gestuurd, een rol als associate consultant binnen Korn Ferry HAY Group PDS als Fuwakundige. Met deze samenwerkingsverbanden kan JJobValue meer continuïteit, expertise en capaciteit bieden mocht daar aanleiding toe zijn.

Jan’s opleiding en achtergrond

Jan studeerde op diverse technische vakgebieden waaronder Industriële Elektronica, HBO Personeelsmanagement en Bedrijfskundig management. Daarnaast studeerde hij enige tijd psychologie. Had zitting in diverse commissies op het gebied van finance, gouvernance, commerciële ontwikkeling, veiligheid, communicatie, beloningsstructuur, remuneratie, arbeidsvoorwaarden en bezwarencommissies Functiewaardering.

mr. Hans van Stel

Hans van Stel, jurist en mediator/arbiter is al vele jaren werkzaam als Arbeidsjurist en HR Manager bij overheden en particuliere ondernemingen. Hij heeft veel kennis en een ruime ervaring opgedaan op het gehele HR terrein, waaronder arbeidsrecht, functiewaardering en beloningsbeleid, governance vraagstukken en sociale wetgeving. Hij heeft zitting (gehad) in een aantal bezwarencommissies van (dikwijls) grote organisaties, waaronder de provincie Zuid-Holland, de gemeenten Rotterdam, Middelburg, Terneuzen en Zuidplas en Orionis Walcheren. De afgelopen periode heeft hij ook opdrachten verricht bij de overgang van de ambtenaren status naar die van private werknemer in het licht van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA). Hans is in zijn hoedanigheid van mediator/arbiter ingeschreven in het ADR Register (adr-register.com).   

Henriët van Blijderveen

Henriët studeerde toegepaste Taalkunde aan de Universiteit van Antwerpen, met als hoofdvak Engels en Chinees. Doceerde Engels op de Universiteit van Xi'an in China en heeft inmiddels voor organisaties diverse documenten en Functieprofielen vertaald. Draagt vraag gestuurd zorg voor verschillende vormen van vertaalwerk als onderdeel van JJobvalue.